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凡事但求圓轉如意
「升遷沒名，工作有份」；不經意的抱怨時有所聞，似有意又無意的藉嘮騷以紓解心中的鬱悶呢？亦或是隱藏內心深處不平之鳴，即將爆發的表徵，那就不得而知了？，身為園丁的我們平時就有義務深入人群中，探求各種隱微跡象，冀望及早化解同仁們的鬱悶心情，排除單位主管的煩憂於無形，才是園丁應努力的目標。
數月來，按圖索驥，已知曉同仁們抱怨問題癥結處，正所謂：「工作第一、其餘免談」，乃一般員工認為升職不二法門，是博取上級主管賞識的唯一途徑，殊不知目前繁雜艱難的工作推展與困難的排除，必須借助各課、股群體的智慧、技術交流及合作無間，方能水到渠成，已非昔日一己之力可成事，俗曰：「獨木難成林」便是此意，時至今日如依然茫無頭緒的工作，徒勞且無功，您再如何努力工作，主管都不知有您這號人物，更遑論升遷有您的份了。
本人於此野人獻曝提出幾點建言，盼那些經常抱怨無法升遷的員工，能自我檢視及省思（自己的工作績效如何？人際關係又如何？您整體給人的觀感又如何？這些都與升遷的考量有直接關連），希望自己能進一步瞭解自己，並能幫助自己早日脫離其抱怨的窠臼，不再自艾自嘆。
1. 智能的提升：處在多元的大千世界中，E化知識影響所及無遠弗界，尋求「逃避E化知識」，乃自絕生路，雖然同仁均已年過半百，追求新知稍覺力有未殆，然而我們若以寬鬆的心情看待它、接納它，方不致於與E世代脫節，如您有機會栽進E化知識殿堂一窺其堂奧，它那取之不盡、用之不竭的知識領域，將有助於您在職場與人互動時的話題多元性及圓融您的人際關係。
2. 多元化興趣的培養：在這繁華似錦、五光十色的世局中，多采多姿的人生有待您去揮灑，單一的興趣是不夠的，本公司福利會勞教多元化的課程針對此世局孕育而生，同仁們不妨趁此良機參與學習，不但可領略其中奧妙之處，且可幻化出您想要的多采多姿人生。
3. 增加活動參與度：「呷嘎五六十歲，竟然沒有幾個人認識我」，何必等到屆齡退休惜別茶會之際，方知場面是多麼冷清，祝賀的朋友是那麼的少，真是可悲可嘆啊。應趁單位內有舉辦各類課際競賽、保齡球比賽、聚會、慶生活動、卡拉OK聯歡…等各種活動時儘量參與並秀出自己特有的技藝吧，儘量走入人群不要再當孤鳥了。
4. 講座與讀書會的參與：福利會、同心園地講座經常舉辦，且外聘生活高手、人際關係高手、旅遊達人…等，至單位內講授課程，不要認為事不關己，多參與、多請教，對自己受益良多，至於同心園地的讀書會，它以不拘任何形式來舉辦，譬如電影節目欣賞、優良文學的探討、詩文的朗誦，最後由同好互相切磋內容精髓，並可藉上台發表以訓練口給的毛病。
5. 人際關係的磨練：同心園地勵志成長的書刊不知凡幾，此乃人事處勞資關係課殫精竭慮找尋購置，同仁甚少借閱殊為可惜，人際關係書刊舉證比譬，對閱書人的觀點有極大助益，並可指導自己在職場上、家庭中測試及演練，如此有助於您人際關係的提升。
6. 工作態度的積極表現：職場中凡事應先籌劃思為且慎謀能斷，並且能以工作伙伴磋商，謀求最好的解決的方式去處理，凡事方能水到渠成、事半功倍，才能擄獲您的上司的關愛眼神。
7. 表裏一致的作為：凡事應說到做到，將您心裏所想的、嘴上所說的、行動所展現的、智慧所幻化出的，完全自然流露出原本的自我，是一個毫無虛偽的我，才能博取同仁以誠相待的友誼。
上述幾點建言對沉默寡言、性情孤僻的人將可扭轉其在人際關係方面的劣勢，只要自己擁有一顆蛻變的心來改變自己，絕無不成功的道理。
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