Chai Chen 藝文創作坊

回應自稱為"感到不平又挫折的菜鳥"：你好！


首先在此賀喜你，能在這全球通貨急遽膨脹、百業蕭條，失業率攀升、僧多粥少的世局裏，歷經千錘百鍊脫穎而出而考取台電，殊屬不易，由於你的努力耕耘終有所成，並為往後的千百日子奠定穩固的存活基礎。

職場本就是一個小型的社會縮影，人際間關係互動綿密、複雜且瞬息萬變，已非莘莘學子時代那種樂活無憂的單純，已不在家人處處禮讓、呵護的尊處優的情境中，也因此更應試著學習人與人之間圓融相處的手腕、試著處於他人立場想想、試著拓展友誼的寬度與廣度、試著去體諒他人無知之過，更應試著去包容他人在言行與言語對我們有不敬的、有侵害的不當舉措並去化解它，因為上述種種都是人生旅途上必修的一門社會經驗學啊，希望上述的這一些人生體驗有助於你日後稍具些社會經驗時可供參考選用。

我對於你在職場上，所受到不平的待遇感同身受，究竟我們也曾經年輕過、生澀過、莽撞過，就以我們以過來人的親身經驗，提供些許的建議與看法，希冀對你有所助益：

1. 開拓友誼，建立人際關係脈絡：
『初入職場，人生地不熟』，對職場的人、事、物具有莫名的惶恐與恐懼，深怕言行不慎遭受非議，也唯有緊密結合同批新進人員方能稍感寬心，殊不知，此封鎖自保的舉措易讓人產生誤解，間接以消極或排擠心態來對待你們，如此，在整個職場內，你也只能與同批新進好友聊聊天，如有那麼一天你的新進好友與他人聊得來而疏忽你，就可能衍生出許多不必要的問題，在此建議你，可與單位同心園地園丁閒談，並透過園丁的協助更進一步廣泛的去認識單位內的人、事、物，以寬廣你交友的廣度與深度。

2. 工作團隊的和諧度優先考量：
一個工作團隊每日相處的時間比自己與家人相處的時間都長，不融恰的工作團隊不但工作效率差、績效不彰，要推展新企劃案更甭談，終日置身其間易衍生出生、心理的疾病。

『窈窕淑女、君子好逑』乃人之常情，部門主管對貌美或能力強的下屬貼心照顧觸目所及比比皆是，只要不是心懷不軌或不違反家庭倫常有何不可？至於你最近常先主管約『甲君』一起用餐、下班，擺明是有一點挑釁你主管的意味，這也難怪主管會無故找你的碴，建議你手法應圓融點，勿讓你主管『滿面全是豆花』，縱使讓你出口鳥氣你也得不到啥好處！

3. 尋求協助：
主管如顢頇無理或變本加厲無端找碴，暫且勿頂撞以免擴大事端，可透過廠內資深園丁、高層主管或其好友私下進行瞭解及規勸，儘量以平和的態度來化解彼此間的心結，並要求好友『甲君』對主管強力追求之事婉轉表態，使其主管知難而退，最忌存著曖昧不明的態度讓主管會錯意，而衍生出許許多多不必要的紛擾情事。

4. 考績打甲、打乙的問題：
此問題乃主管最為困擾之事，由於你剛進公司一年多，主管給你吃『鴨母』，我也替你感到難過，但你還是有幸的（因為你有我關心你），至於我呢？整天除了自己工作完成外，還外包許多公司內或廠長額外交辦的事，轉天忙得團團轉，還是常常吃『鴨母』，最可悲的是沒人替我難過呢，不過”菜鳥”沒有關係！你還年輕、你還有很多社會經驗需要去學，你及早凸顯出這些問題，代表著你比同儕早一步透視到社會的形形色色，這意味著你會比他人早一步跨過那令人難堪的泥沼，重新定位出未來的目標。

我們同心園地會願意永遠陪伴著你，支持著你，當你再度感到孤單與沮喪時，請勿忘記同心園地園丁永遠開展雙臂歡迎你，並願意更進一步為你解憂釋愁。